ร้าน Shelling บริการ

Shelling's posts with tag: life

What are tags? You can give your posts a "tag", which is like a keyword. Tags help you find content which has something in common. You can assign as many tags as you wish to each post.
View posts by people in your network with tag life
Blog EntryEngineering Management in daily lifeAug 3, '08 6:13 PM
for everyone
บทที่ 1 - หน้าที่ในการบริหาร
  • การวางแผน (Planning) เป็นการกำหนดแนวทางขององค์กรจากปัจจัยต่างๆ ทั้งภายนอกและภายในองค์กร เพื่อให้ได้เป้าหมาย และวิธีการดำเนินงานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับองค์กร
  • การจัดองค์กร (Organizing) เป็นการกำหนดขอบเขตการบังคับบัญชา การรวม-กระจายอำนาจให้ทั่วถึงและเกิดประโยชน์ในการบริหารงานสูงสุด
  • การเลือกคนเข้าำทำงาน (Staffing) เป็นการคัดสรรบุคลากรที่มีความเหมาะสมกับงานขององค์กร และคอยกระตุ้นให้บุคลากรมีความกระตือรือร้น ตั้งใจทำงานเพื่อองค์กร
  • การนำ (Leading) หรือการสั่งการ (Directing) เป็นวิธีการบริหารงานของผู้บังคับบัญชา โดยใช้หลักการทางจิตวิทยามาช่วย เพื่อทำให้พนักงานทำตามคำสั่ง
  • การควบคุม (Controlling) เป็นการกำหนด ตรวจสอบ วัดระดับคุณภาพของงาน การทำให้งานออกมามีประสิทธิภาพสม่ำเสมอ


บทที่ 2 การเพิ่มผลผลิต

การเพิ่มผลผลิต ไม่ได้หมายถึงการเพิ่มจำนวนผลผลิตเสมอไป แต่หมายถึงการทำให้อัตราส่วนระหว่างผลผลิตกับต้นทุนสูงที่สุด นั่นคือ การทำให้ต้นทุนมีความคุ้มค่ามากที่สุด โดยใช้ข้อมูลต่างๆให้เกิดประโยชน์ แล้วนำมาวิเคราะห์เพื่อหาทางลดต้นทุน โดยที่ไม่ทำให้ผลผลิตลดลงตาม



บทที่ 3 มนุษยสัมพันธ์

Human Needs (Maslow)
  1. Physiological Needs - ปัจจัยสี่ การกินอิ่มนอนหลับ
  2. Safety Needs - สวัสดิการ การได้รับความคุ้มครอง
  3. Social Needs - การเป็นที่รักของคนอื่น เพื่อน คนรู้จัก
  4. Esteem Needs - ตำแหน่ง ลาภ ยศ สรรเสริญ ความมีชื่อเสียง ความสำเร็จในชีวิต
  5. Self Actualization Needs - แตกต่างออกไปตามแต่ละบุคคล เช่น อยากสะสมการ์ตูนเรื่องที่ชอบให้ครบทุกเล่ม ฯลฯ

Factor in working (Herzberg)
Satisfier factor
  • Achievement
  • Recognition for Achievement
  • Work itself
  • Responsibility
  • Growth or Advancement
Dissatisfier factor
  • Organization policy and administration
  • Supervision
  • Interpersonal relationships
  • Working conditions
  • Salary
  • Status
  • Security

Communication
การสื่อสารของมนุษย์ ยิ่งหลายทอด ยิ่งผิดเพี้ยน การติดต่อสื่อสารจึงต้องมีวิธีการต่างๆ ตามแต่ลักษณะขององค์กรและบุคลากรที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้ได้ประสิทธิภาพสูงสุด

เทคนิคที่จะทำให้รู้ว่าผู้รับสารเข้าใจในสารที่เราส่งให้หรือไม่
  • Feedback
  • Confrontative communication
  • Responsibility
  • Interpretation
  • Communicating Interval
  • Simply language
  • Word distinction

Leadership
  • ผู้นำเป็นผู้มีอิทธิพลต่อความเห็นของคนในบังคับบัญชา การเป็นคนที่ได้รับการยอมรับมาก่อนจึงจะช่วยให้งานของผู้ที่จะต้องมาเป็นผู้ นำนั้นง่ายขึ้น
  • หลักการนำคนที่สำคัญคือ 4ช (ทำให้ชอบ ทำให้เชื่อ ใช้งาน ชมเชย)
  • ผู้นำที่ดีต้องมีวุฒิภาวะทางอารมณ์สูง มีเหตุมีผล ไม่เอาอารมณ์เป็นที่ตั้งในการทำงาน
  • ผู้นำต้องรู้จักรับฟังเหตุผลของผู้ปฏิบัติงาน แล้วจึงนำไปพิเคราะห์ว่าเป็นข้อความที่ฟังขึ้นหรือไม่
  • ผู้นำมี 3 ชนิด ได้แก่ democratic, autocratic และ free-rein






องค์กรที่ดีเยี่ยม ต้องมีทุกอย่าง ไม่ว่าองค์กรนั้นจะเล็ก หรือใหญ่ก็ตาม
องค์กรที่ประสบความสำเร็จ อาจไม่ใช่องค์กรที่ดีเยี่ยม แต่ดีพอ สำหรับหน้าที่ขององค์กรนั้นๆ

อยากเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรที่ประสบความสำเร็จ
แต่ตอนนี้ อุปสรรค ใหญ่เหลือเกิน...



Blog Entryเรื่องของ(อี)โก้Jul 27, '08 1:07 PM
for everyone
อีโก้ในบล็อกนี้ ไม่ใช่ชื่อกระเทยที่ผมเรียกอย่างคุ้นปากด้วยภาษาในหมู่กระเทยด้วยกัน (เพราะผมไม่ใช่กระเทย... นะฮ้า~)

อีโก้ในบล็อกนี้ ไม่ใช่ชื่อ ISP หรือผู้ให้บริการอินเตอร์เน็ตเจ้านึง ที่ผมเป็นลูกค้าประจำอยู่ (แต่เริ่มไม่ค่อยได้ใช้ เพราะที่หอมีเน็ตฟรี + ไม่ต้องมีโมเด็ม)

อีโก้ของผม คือ "ภาวะทางอารมณ์" อย่างหนึ่ง.... ไม่อยากพูดศัพท์ทางการแพทย์อะ เพราะไม่รู้เหมือนกัน (แป่ว...)

*********************************************

ช่วงเดือนสองเดือนมานี่ เริ่มรู้สึกตัวเองว่ากำลังเปลี่ยนไป ทั้งตัวเอง และคนรอบข้าง
ไม่ใช่ว่ากำลังจะกลายพันธุ์ไปเป็นมนุษย์ตัวสีเขียวๆ หรือมีโหนกงอกออกมาจากข้างหลังนะ
แต่ความเปลี่ยนแปลงนี่ เป็นเรื่องของอารมณ์ ที่ดูจะแปรปรวนง่ายเหลือเกิน

ปัญหามันอาจจะเกิดจาก
  • โลกร้อน คนก็ร้อน
  • เศรษฐกิจฝืดเคือง ข้าวยากหมากแพง
  • สภาวะบ้านเมือง สารพัดม็อบ
  • การเรียน ยิ่งเรียนยิ่งรู้ รู้ว่าตัวเองโง่ลง

ที่ว่านั่นไม่ใช่ปัญหาหรอก เป็นองค์ประกอบ
ปัญหาจริงๆ คือ ภูมิต้านทานทางอารมณ์ของมนุษย์ลดลงต่างหาก



มนุษย์มีความยั้งคิดน้อยลง
มนุษย์มีทักษะการแก้ปัญหาลดลง
มนุษย์มี "มนุษยสัมพันธ์" ลดลง

แทบทุกคน เวลามีเหตุการณ์อะไรก็ตามเกิดขึ้นกับตัว ต่างก็จะบอกว่า "กูไม่ผิด"
ถ้ามันเป็นปัญหา ไม่ว่าจะหนักหรือเบา ไม่ว่าจะเป็นคนทำหรือไม่ จะทำเป็นไม่รู้ไม่ชี้ แล้วก็พยายามโบ้ยไปให้คนอื่นแก้ไข
ถ้ามีเรื่องทะเลาะกัน ไม่ใช่แค่ด่าทอ แต่กะจะเอากันให้ตายไปข้าง
ตัดสินความคิดความอ่านของคนอื่นจากเหตุผลไม่กี่อย่าง โดยไม่พยายามยอมรับตัวตนที่แท้จริงของเขา


ความรุนแรง ความไม่ปรองดอง ความไม่สามัคคี ความสัมพันธ์ที่ห่างเหิน มาจากการที่มนุษย์มี "อีโก้" ในตัวมากเกินไป


ผมเชื่อว่าคนที่รู้ตัวและรู้ต้นสายปลายเหตุมีเยอะ แต่ที่ไม่สนใจจะแก้ปัญหากัน เพราะทำไม่ได้
ใครก็ตาม ถ้ามองโลกออกแล้วพยายามแก้ปัญหา คนๆ นั้นจะกลายเ้ป็นตัวประหลาดของสังคม
ยิ่งทำก็ยิ่งเหมือนปลูกต้นไม้ในทะเลทราย เหนื่อยเปล่าๆ แถมเจ็บตัวด้วย พายุจะพัดมาตอนไหนไม่รู้



ไอ้การที่เราพยายามมองโลกรอบๆ ตัวด้วยใจเป็นธรรมนี่ มันยากนะ
เพราะมองแล้วเจอแต่สิ่งเน่าเฟะ ไม่เหลือสภาพสังคมอุดมคติที่วาดไว้ตอนเป็นเด็ก
ยิ่งมองยิ่งเจ็บปวด.....




ไม่อยากเห็นโลกแบบนี้อีกแล้ว

ไปดูซีรี่ส์ญี่ปุ่นกันดีกว่า :p
(วกมาขายของได้ไงเนี่ย!)

Blog Entryเบื่อJul 25, '08 10:35 PM
for everyone
ชีวิตที่น่าเบื่อ

คนก็น่าเบื่อ
โลกก็น่าเบื่อ

เบื่อ เบื่อ







สงสัยเราจะโดนยาเบื่อแฮะ


Blog EntryReverse FactApr 4, '08 11:53 AM
for everyone
เราเสียเงินแค่สิบสองเหรียญ เป็นค่าสมัครสมาชิกของสังคม
แต่หลังจากนั้น เราเสียอีกไม่รู้เท่าไร เพื่อเป็นค่ามิตรภาพจากสมาชิกคนอื่น

เชลลิ่ง ฟอร์ด



แม้มันจะดูโหดร้าย แต่ความจริงก็คือความจริง
ทุกๆอย่าง เราง่ายที่จะสร้าง แต่ยากที่จะรักษา
เด็กผู้ชายกับเด็กผู้หญิงในวัยคึกคะนอง มีความสัมพันธ์กัน ใช้เวลาแค่คืนเดียวก็เพียงพอ
แต่หลังจากนั้น เด็กผู้หญิงต้องตั้งท้องอีก 9 เดือน
และทั้งสองคนต้องเลี้ยงดูลูกของเขาไปตลอดชีวิต

มนุษย์พอใจที่จะจ่ายเพื่อความสนุกชั่วครั้งชั่วคราว
โดยมองข้ามถึงผลที่จะตามมาในอนาคต
หลายคนเต็มใจที่จะรับผลอย่างไม่มีเงื่อนไข
แต่ไม่ว่าเราจะพยายามแก้ไขผลนั้นเท่าไร มันก็จะกลายเป็นปัญหาต่อไปเสมอ
หรือมันอาจจะเป็นภาระผูกพันไปตลอด หากเราจะพยายามรักษาผลที่เราพอใจไว้



Start:     Apr 19, '08 08:00a
End:     Apr 19, '08 3:00p
Location:     นครราชสีมา
เลือกกันทั้งปี
เข้าไปก็เหมือนๆกันหมด
แต่ก็ต้องเลือก

เฮ้อ...

Eventผ่อนผันเกณฑ์ทหารMar 31, '08 2:26 AM
for everyone
Start:     Apr 9, '08 07:00a
End:     Apr 9, '08 12:00p
Location:     เดอะมอลล์ นครราชสีมา
ชายไทยที่มีอายุครบ 21 ปีบริบูรณ์ในปีนี้
จะต้องเข้ารับการคัดเลือกเพื่อเป็นกองกำลังของประเทศ

ใครไม่พร้อม ก็ผ่อนผัน
สถาบันที่ศึกษาอยู่จะทำเรื่องให้

Eventค่ายหอ ลำปางMar 5, '08 9:11 AM
for everyone
Start:     Mar 8, '08 6:00p
End:     Mar 23, '08 11:00a
Location:     โรงเรียนบ้านเปียงใจ ต.ปงดอน อ.แจ้ห่ม จ.ลำปาง
ค่ายรวมจุฬาฯอาสาพัฒนาชนบท ครั้งที่ 25
ณ โรงเรียนบ้านเปียงใจ ต.ปงดอน
อ.แจ้ห่ม จ.ลำปาง

8-23 มีนาคม 2551

Blog Entryเรียนรู้Feb 20, '08 5:11 AM
for everyone
และแล้วเวลาก็เดินทางตามหน้าที่ของมันมาจนถึงวันนี้

มนุษย์ทุกคนยังคงดิ้นรนต่อไป เพื่อการมีอยู่ เพื่อการคงอยู่

แม้รู้ดีว่า สุดท้ายแล้ว ทุกสิ่งที่มีจุดเริ่มต้น ย่อมมีจุดจบ

 

ผมใช้เวลาเพียงสิบแปดปี เพื่อที่จะเรียนรู้พื้นฐานของความรู้ทั้งปวง

แต่ผมใช้เวลาถึงสองปี เพื่อที่จะเรียนรู้สิ่งที่ง่ายกว่า

ทำอย่างไร จึงจะได้ใช้พื้นฐานทั้งหมดที่มี

ทำอย่างไร จึงจะเกิดทุกสิ่งที่เราต้องการ

ทำอย่างไร จึงจะอยู่รอดในโลกใบนี้

 

ตอนนี้ การเรียนรู้ได้สิ้นสุดลงแล้ว

ผมต้องเดินหน้า ไม่ว่าสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไปนั้นเป็นอย่างไร

ขอบคุณทุกแรงผลักดัน ทั้งที่มองเห็นและมองไม่เห็น ทั้งที่จงใจและไม่จงใจ

และหวังว่า พวกคุณจะช่วยผลักดันผมต่อไป



© 2008 Multiply, Inc.    About · Blog · Terms · Privacy · Corp Info · Contact Us · Help